HR Freelancer là gì? Những khó khăn gặp phải khi HR làm Freelance

Hiện nay, HR Freelancer tại Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn phát triển và khá mới mẻ. Việc làm Freelancer đã chỉ xuất hiện vài năm trở lại đây, và trong ngành nhân sự, nó vẫn còn khá chưa linh hoạt. Những người làm công tác nhân sự thường phải đối mặt với áp lực không ngừng từ sự phát triển của xã hội hiện đại.

Nhưng vậy, HR Freelancer là gì thực sự? Và để đạt được thành công trong lĩnh vực này, cần phải làm gì? Điều này chính là những câu hỏi quan trọng và đầy thách thức mà nhiều người quan tâm. Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây trong chuyên mục cẩm nang tuyển dụng của MPHR để có thêm thông tin hữu ích về HR làm Freelance và những hướng dẫn cụ thể để theo đuổi ngành nghề này.

Hiểu rõ về HR Freelance là gì?

HR Freelance là những cá nhân hoặc cộng tác viên trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực (HR) làm việc tự do và không cố định với một tổ chức cụ thể. Công việc của họ thường là tìm kiếm và xác định ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc dựa trên mô tả công việc từ nhà tuyển dụng.

Hiểu rõ về Freelance ngành nhân sự

Mặc dù công việc HR làm Freelancer có thể dễ dàng thực hiện, nhưng nó đòi hỏi sự tự quản lý, kiến thức về quản lý nguồn nhân lực, và khả năng tương tác với cả nhà tuyển dụng và ứng viên một cách hiệu quả. Các HR làm tự do thường làm việc theo dự án và được trả theo số lượng ứng viên đã tìm thấy hoặc theo thỏa thuận trước đối với từng dự án cụ thể.

Một điểm cần lưu ý là công việc này thường không đi kèm với hợp đồng lao động chính thức, không có phúc lợi bảo hiểm, và không được hưởng các chế độ an sinh xã hội. Nhân viên HR làm Freelance chịu trách nhiệm hoàn thành công việc theo yêu cầu của dự án và phụ thuộc vào doanh thu từ công việc đó.

>>>> Xem thêm:

• HR là gì?
• HR manager là gì?

Sự khác biệt giữa HR Freelance và HR truyền thống

HR Freelance HR truyền thống Linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc Các HR làm Freelancer thường làm việc dựa trên các dự án cụ thể và có khả năng làm việc từ xa hoặc tại các địa điểm linh hoạt. Họ tự quyết định lịch làm việc của mình và có thể làm cho nhiều khách hàng khác nhau cùng một lúc. HR truyền thống thường làm việc tại văn phòng của doanh nghiệp theo giờ làm việc cố định. Phụ thuộc vào hợp đồng lao động Freelancer trong ngành HR làm việc dưới hình thức hợp đồng lao động tạm thời hoặc dự án cụ thể, không thuộc quyền quản lý của tổ chức mà họ phục vụ. Họ tự đóng thuế và bảo hiểm của mình. HR truyền thống là nhân viên cố định của doanh nghiệp và được quản lý theo chế độ làm việc của doanh nghiệp, bao gồm các phúc lợi và bảo hiểm xã hội. Dự án làm việc HR Freelancer thường tham gia vào nhiều dự án khác nhau với các khách hàng đa dạng. Họ có cơ hội làm việc trên nhiều lĩnh vực và với nhiều loại hình tổ chức. HR truyền thống thường chuyên một lĩnh vực cụ thể hoặc phục vụ cho doanh nghiệp cố định mà họ làm việc. Cách tiếp cận dự án HR làm việc tự do thường tiếp cận dự án thông qua các mạng xã hội chuyên nghiệp, trang web tuyển dụng dự án, hoặc thông qua mối quan hệ cá nhân với khách hàng tiềm năng. HR truyền thống thường tiếp cận dự án thông qua quy trình tuyển dụng bên trong của tổ chức hoặc thông qua các kênh tuyển dụng như website công ty, dán băng rôn trước cổng công ty,… Phát triển sự nghiệp HR làm Freelance phải tự quản lý và phát triển sự nghiệp cá nhân của họ. Họ chịu trách nhiệm tự học hỏi và nâmh cao kiến thức và kỹ năng. HR truyền thống thường được doanh nghiệp hỗ trợ trong việc phát triển và đào tạo.

Lợi ích của nghề HR Freelancer là gì?

Khi bạn theo đuổi nghề HR Freelancer, có nhiều cách để nâng cao thu nhập và khai thác tối đa lợi ích từ công việc này:

Nâng cao mức thưởng

Một cách tiếp cận là tận dụng cơ hội để tăng mức thưởng dựa trên cấp bậc tuyển dụng. Thường thì mức thưởng khi giới thiệu ứng viên thành công dao động từ 300 ngàn đồng đến 3 triệu đồng cho mỗi ứng viên.

Nếu bạn có khả năng và mối quan hệ tốt, bạn có thể giới thiệu các vị trí quản lý cao cấp như leader, quản lý dự án, giám đốc, v.v. Khi đó, mức thưởng có thể rất cao, thậm chí lên đến mức tương đương 2 tháng lương của ứng viên đó.

Mở rộng mối quan hệ

Ngoài thu nhập, một lợi ích quý báu của công việc hr freelancer là mở rộng mối quan hệ. Khi làm việc với nhiều doanh nghiệp và các cấp bậc khác nhau, bạn có cơ hội xây dựng mối quan hệ và kết nối với nhiều người trong ngành. Điều này giúp bạn mở rộng cái nhìn và kiến thức của mình và tạo ra cơ hội kinh doanh mới.

Nghề HR làm Freelance đem lại nhiều lợi ích để phát triển các kỹ năng nhân sự

Linh hoạt thời gian và không gian làm việc

Nếu là HR Freelancer, bạn có thể làm việc bất cứ khi nào và ở bất cứ đâu. Điều này tạo sự linh hoạt trong quản lý thời gian và không gian làm việc. Bạn không phải chịu áp lực từ các cuộc họp liên tục hoặc lịch làm việc cố định, giúp bạn tự quyết định và tận dụng thời gian hiệu quả hơn.

Nâng cao kỹ năng đàm phán

Trong quá trình làm việc với nhiều đối tượng khác nhau, từ nhân viên mới đến các cấp quản lý cao cấp, bạn sẽ phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng đàm phán. Điều này có lợi cho công việc của bạn và giúp bạn nắm bắt cơ hội và giải quyết các tình huống khó khăn một cách tốt hơn.

>>> Xem thêm:

• HRBP là gì?
• HR Consultant là gì?

Các khó khăn gặp phải khi HR làm Freelance

Khi làm HR Freelance, có một số khó khăn và thách thức mà các chuyên gia Nhân sự có thể gặp phải:

Thu nhập không ổn định

Khác biệt lớn giữa hr làm freelancer và nhân viên công ty truyền thống là thu nhập không ổn định. Trong công ty, bạn thường được trả lương hàng tháng, có bảo hiểm và các phúc lợi. Nhưng với vai trò freelancer, thu nhập của bạn phụ thuộc vào số lượng dự án bạn thực hiện. Có tháng bạn có nhiều case và thu nhập cao, nhưng cũng có tháng không có dự án nào và thu nhập thấp hoặc không có.

Cạnh tranh khốc liệt

Trong lĩnh vực hr freelancer, cạnh tranh luôn tồn tại. Có nhiều người cùng làm công việc tuyển dụng, quản lý nhân sự, tính lương, đào tạo, và nhiều công việc khác. Bạn cần phải cạnh tranh với họ dựa trên kiến thức, kỹ năng, và giá cả. Có khả năng bạn sẽ gặp đối thủ năng động và giá thấp hơn, vì vậy bạn cần phải phát triển bản thân và tạo sự độc đáo trong công việc của mình để thu hút khách hàng.

Khó khăn trong tìm kiếm dự án

Tìm kiếm dự án có thể trở thành một thách thức nếu bạn không có kinh nghiệm và danh tiếng trong ngành. Có thể bạn sẽ phải thực hiện các dự án nhỏ trước để xây dựng danh tiếng và mối quan hệ trong lĩnh vực của mình. Hãy nắm bắt cơ hội gặp gỡ và làm quen với hr các công ty nhỏ và vừa để tạo dự án và mối quan hệ mới.

Rủi ro lừa đảo

Trong vai trò hr freelance, bạn thường làm việc không có hợp đồng hoặc ràng buộc pháp lý với doanh nghiệp. Điều này có thể dẫn đến nguy cơ lừa đảo hoặc không được thanh toán đúng thỏa thuận. Trước khi bắt đầu một dự án, hãy tìm hiểu về đối tác của bạn và thỏa thuận về mức lương cụ thể để đảm bảo sự minh bạch và bảo vệ quyền lợi của bạn.

Các kỹ năng cần có để trở thành HR Freelancer

Để trở thành một freelancer trong lĩnh vực nhân sự thành công, bạn cần đáp ứng một số yếu tố quan trọng sau đây:

Nắm được về khái niệm hr freelancer là gì

Trước hết, bạn cần hiểu rõ về công việc của người làm freelancer trong ngành nhân sự. Điều này bao gồm việc hiểu về mô hình làm việc, yêu cầu công việc và mức độ linh hoạt trong thời gian làm việc.

Có kỹ năng chuyên môn

Để thành công, bạn cần có kỹ năng chuyên môn vững và hiểu sâu về lĩnh vực hr mà bạn đang làm. Kỹ năng tuyển dụng, quản lý nhân sự, tính lương, và các lĩnh vực khác cần được phát triển và nâng cao.

Không ngừng học hỏi và hoàn thiện để trở thành HR Freelancer thành công

Kỹ năng giao tiếp tốt

Giao tiếp là một yếu tố quan trọng trong công việc freelance. Bạn cần hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng và có khả năng trình bày ý kiến và thông tin một cách rõ ràng.

Kỹ năng quản lý thời gian

Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng, vì bạn phải cam kết tiến độ hoàn thành công việc sao cho hiệu quả. Mức độ linh hoạt trong thời gian làm việc đồng nghĩa với việc bạn phải tự quản lý và tận dụng thời gian một cách hiệu quả.

Tích luỹ mối quan hệ

Xây dựng mối quan hệ trong ngành là quan trọng để có thêm cơ hội kinh doanh. Khi bạn có mối quan hệ tốt với các công ty và cá nhân khác trong lĩnh vực hr, bạn có thể tạo ra cơ hội mới và mở rộng khách hàng.

Tự tin và được hỗ trợ

Tự tin là một yếu tố quan trọng để tạo dấu ấn và thuyết phục khách hàng. Đồng thời, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người đồng hành hoặc cố vấn có kinh nghiệm để học hỏi và phát triển mình trong ngành.

Kế hoạch sự nghiệp

Hãy xây dựng một kế hoạch sự nghiệp rõ ràng, bao gồm mục tiêu, ý tưởng, và những gì bạn muốn đạt được. Điều này giúp bạn tập trung vào những gì quan trọng và tránh lãng phí thời gian.

Tìm bạn đồng hành

Khi làm freelancer, bạn sẽ có cảm giác cô đơn. Tìm kiếm những người có cùng đam mê và mục tiêu, có thể đồng hành và hỗ trợ bạn trong sự nghiệp của mình. để thành công trong lĩnh vực HR Freelancer, bạn cần có tinh thần nỗ lực và sự quyết tâm trong việc phát triển bản thân. Bằng việc liên tục học hỏi, cải thiện kỹ năng, và không ngừng đổi mới, bạn sẽ có khả năng cung cấp dịch vụ chất lượng và thu hút khách hàng.

HR - Nghề không dành cho người hiền

Môi trường việc làm cho Freelancer tại Việt Nam đang phát triển và mang nhiều cơ hội. Việc tìm hiểu kỹ về công việc HR Freelancer là gì và hiểu rõ được thuận lợi và khó khăn trong ngành là một bước quan trọng để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Nếu bạn có hứng thú với việc làm HR Freelancer, bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp tại MBHR để bắt đầu sự nghiệp của mình và khám phá thế giới của ngành nhân sự tự do. Chúc bạn thành công trên con đường này!