8+ Bài trắc nghiệm tính cách trong chọn nghề, tuyển dụng

Đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng, sự phù hợp về tính cách có thể là yếu tố quyết định đến thành công lâu dài trong công việc. Các bài trắc nghiệm tính cách không chỉ giúp cá nhân khám phá sâu hơn về bản thân mà còn tạo nên sự đồng bộ và hiệu quả cao trong môi trường làm việc.

Hogan Code Test

Hogan Code Test là một bài trắc nghiệm được phát triển bởi công ty Hogan Assessments nhằm đo lường các giá trị, động lực và phong cách hành vi của cá nhân trong môi trường làm việc. Bài kiểm tra này giúp đánh giá cả điểm mạnh và điểm yếu có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và khả năng lãnh đạo. Đồng thời, được sử dụng trong thực tiễn hướng nghiệp tại nhiều quốc gia trên thế giới và được đánh giá cao bởi nhiều chuyên gia.

Các thành phần chính trong Hogan Code Test

• Hogan Personality Inventory (HPI): Đánh giá các phẩm chất tính cách tích cực như khả năng học hỏi, tính chuyên nghiệp, khả năng hợp tác và tư duy sáng tạo. HPI giúp xác định xem ứng viên có khả năng thành công trong một công việc cụ thể hay không.

• Hogan Development Survey (HDS): Đánh giá các yếu tố có thể gây ra rủi ro hoặc hạn chế trong sự nghiệp, ví dụ như sự cầu toàn, thận trọng quá mức, hoặc xu hướng nổi bật nhưng dễ gây xung đột. Các yếu tố này giúp doanh nghiệp xác định điểm yếu để đưa ra chiến lược quản lý phù hợp.

• Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): Xác định các động lực và giá trị cá nhân. Điều này giúp các tổ chức hiểu được điều gì thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn và cách họ ưu tiên các giá trị cá nhân, từ đó tạo ra môi trường làm việc tương thích.

>> Thực hiện bài test trắc nghiệm tính cách Hogan Code Test tại: https://talentassessments.vn

Đánh thức tiềm năng với Hogan Code Test - công cụ hữu ích trong chọn nghề và tuyển dụng

MBTI

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một trong những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất, được phát triển dựa trên lý thuyết tâm lý của Carl Jung - bác sĩ tâm thần học người Thụy Sĩ. Sau đó, được hai nhà khoa học Katharine Cook Briggs và Isabel Briggs Myers đã hoàn thiện MBTI vào năm 1962.

Không chỉ hỗ trợ cá nhân hiểu bản thân sâu sắc hơn, MBTI còn giúp định hình cách nhìn nhận và đưa ra quyết định trong các tình huống, từ đó cải thiện khả năng giao tiếp và kết nối với mọi người. Dựa trên nền tảng lý thuyết của Carl Jung, MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 cặp đặc điểm đối lập:

• Hướng ngoại (Extraversion) và Hướng nội (Introversion): Xác định liệu bạn là người có xu hướng tìm kiếm năng lượng từ thế giới bên ngoài (hướng ngoại) hay từ nội tâm và các suy nghĩ cá nhân (hướng nội).

• Cảm nhận (Sensing) và Trực giác (Intuition): Phản ánh cách bạn tiếp nhận thông tin. Người thuộc nhóm cảm nhận (S) thường thích các chi tiết cụ thể và thực tế, trong khi người trực giác (N) có xu hướng tập trung vào các ý tưởng lớn và khả năng sáng tạo.

• Tư duy (Thinking) và Cảm xúc (Feeling): Cho thấy cách bạn đưa ra quyết định. Những người thuộc nhóm tư duy (T) thường thiên về logic, phân tích và khách quan, trong khi người nhóm cảm xúc (F) ưu tiên các giá trị, cảm xúc và mối quan hệ khi ra quyết định.

• Đánh giá (Judging) và Nhận thức (Perceiving): Đánh giá phong cách sống và cách bạn xử lý cuộc sống hằng ngày. Nhóm đánh giá (J) thích lập kế hoạch và tổ chức, trong khi nhóm nhận thức (P) linh hoạt và thích ứng hơn.

>> Thực hiện trắc nghiệm tính cách MBTI tại: https://mbti.vn/

MBTI là bài trắc nghiệm tính cách phổ biến hiện nay

DISC

DISC là bài trắc nghiệm tính cách do nhà tâm lý học William Moulton Marston phát triển, giúp phân tích các phong cách hành vi cá nhân trong công việc và cuộc sống. Các doanh nghiệp thường xuyên áp dụng bài trắc nghiệm này trong quá trình tuyển dụng nhằm hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách, ưu điểm và hạn chế của một ứng viên. Đồng thời, giúp họ xây dựng quy trình đào tạo phù hợp với sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

DISC tập trung vào 4 yếu tố:

• Dominance (D) - Thống trị: Những người có điểm D cao thường quyết đoán, chủ động và mạnh mẽ, thích thử thách và có khả năng lãnh đạo. Họ có xu hướng đưa ra quyết định nhanh và thường nắm vai trò lãnh đạo trong các dự án.

• Influence (I) - Ảnh hưởng: Người có điểm I cao là những người hướng ngoại, vui vẻ và có khả năng giao tiếp tốt. Họ yêu thích tương tác với người khác, thích thuyết phục và ảnh hưởng đến ý kiến của người khác.

• Steadiness (S) - Ổn định: Người thuộc nhóm S có xu hướng ổn định, kiên trì và tận tụy. Họ là những người đáng tin cậy, yêu thích sự an toàn và thường cần thời gian để thích nghi với những thay đổi lớn.

• Conscientiousness (C) - Tận tâm: Những người có điểm C cao là người cẩn thận, chu đáo và có xu hướng theo dõi chi tiết. Họ thường đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và tuân thủ các tiêu chuẩn.

>> Bắt đầu kiểm tra tại: https://www.thepersonalitylab.org/

DISC giúp phân tích tính cách và hành vi cá nhân hiệu quả

Enneagram

Enneagram là một hệ thống phân loại tính cách cổ điển dựa trên chín loại hình mẫu hành vi và tâm lý khác nhau. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng Enneagram để hiểu rõ hơn về động lực làm việc và cách ứng viên sẽ hòa nhập vào đội nhóm. Mỗi loại tính cách trong Enneagram có những đặc điểm riêng biệt, cách xử lý cảm xúc và động lực khác nhau, được phân chia thành 09 loại như sau:

• Người Cầu Toàn (The Perfectionist): Luôn hướng tới sự hoàn hảo, có ý thức trách nhiệm cao và thường đặt ra những tiêu chuẩn rất cao cho bản thân và người khác.

• Người Giúp Đỡ (The Helper): Quan tâm đến người khác, luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ. Họ có xu hướng đặt nhu cầu của người khác lên trên nhu cầu của bản thân.

• Người Thành Đạt (The Achiever): Luôn muốn thành công và được công nhận. Họ có năng lực làm việc hiệu quả và thường đặt mục tiêu cao.

• Người Cá Nhân (The Individualist): Tìm kiếm sự độc đáo và khác biệt. Họ có xu hướng nhạy cảm và có thể cảm thấy cô đơn.

• Người Điều Tra (The Investigator): Có trí tò mò cao và luôn muốn tìm hiểu về mọi thứ. Họ thường có kiến thức rộng và tư duy logic.

• Người Trung Thành (The Loyalist): Giá trị lòng trung thành và sự tin tưởng. Họ thường lo lắng và nghi ngờ.

• Người Nhiệt Tình (The Enthusiast): Vui vẻ, lạc quan và yêu đời. Họ thích khám phá những điều mới và thường có nhiều năng lượng.

• Người Thách Thức (The Challenger): Mạnh mẽ, độc lập và có xu hướng lãnh đạo. Họ thường không ngại đối đầu với khó khăn.

• Người Hòa Giải (The Peacemaker): Ưu tiên hòa bình và sự hài hòa. Họ thường tránh xung đột và có xu hướng làm hài lòng người khác.

>> Thực hiện bài test Ennegram tại: https://enneagramuniverse.com/

Tìm hiểu kiểu tính cách của bản thân trong 9 kiểu Enneagram và khám phá động lực sâu bên trong

Testcolor

Testcolor là một bài trắc nghiệm tính cách đơn giản nhưng hiệu quả, sử dụng màu sắc để xác định các đặc điểm tính cách và cảm xúc của cá nhân. Bài kiểm tra này thường yêu cầu người tham gia chọn ra màu sắc mà họ yêu thích hoặc màu sắc mà họ cảm thấy có sự kết nối mạnh mẽ.

Kết quả của bài trắc nghiệm giúp các cá nhân nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của họ. Đối với nhà tuyển dụng, việc sử dụng Testcolor có thể mang lại cái nhìn mới về ứng viên, giúp họ hiểu rõ hơn về cảm xúc và động lực làm việc của người khác, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

Mỗi màu sắc đại diện cho các tính cách và trạng thái cảm xúc khác nhau, chẳng hạn như:

• Đỏ: Màu của sự đam mê và năng lượng. Người thích màu đỏ thường là những người quyết đoán, mạnh mẽ và đầy năng lượng.

• Xanh dương: Thể hiện sự bình yên và tin cậy. Những người yêu thích màu xanh dương thường hòa nhã, đáng tin cậy và nhạy cảm.

• Vàng: Màu sắc của sự sáng tạo và hạnh phúc. Những người chọn màu vàng thường lạc quan, sáng tạo và vui vẻ.

• Xanh lá: Biểu tượng cho sự cân bằng và sự phát triển. Người thích màu xanh lá thường có xu hướng thân thiện, hòa hợp và dễ chịu.

• Tím: Thể hiện sự huyền bí và tinh tế. Những người yêu thích màu tím thường sáng tạo và có tư duy sâu sắc.

• Cam: Màu sắc của sự nhiệt tình và năng động. Người chọn màu cam thường năng động và thích khám phá.

>> Thực hiện bài test tại: https://www.testcolor.com/

Big 5

Big Five Personality Traits là một mô hình lý thuyết nổi tiếng trong tâm lý học, được phát triển bởi một số nhà nghiên cứu độc lập vào cuối những năm 50 của thế kỷ 20. Trong tuyển dụng, doanh nghiệp có thể sử dụng mô hình này để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.

Qua đó, Big 5 bao gồm năm yếu tố chính:

• Openness to Experience (Cởi mở): Đánh giá mức độ sáng tạo, sự tò mò và sẵn sàng trải nghiệm điều mới. Người có mức độ cởi mở cao thường thích khám phá và tiếp cận các ý tưởng mới.

• Conscientiousness (Tận tâm): Đo lường khả năng tổ chức, trách nhiệm và mức độ kiên trì. Những người tận tâm thường cẩn thận, có kế hoạch và làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu.

• Extraversion (Hướng ngoại): Phản ánh sự tự tin, khả năng tương tác xã hội và mức độ hoạt bát. Người hướng ngoại thường thích giao tiếp và hoạt động trong môi trường xã hội.

• Agreeableness (Thân thiện): Đánh giá mức độ hòa nhã, lòng tốt và khả năng hợp tác. Người có mức độ thân thiện cao thường sẵn lòng giúp đỡ và hỗ trợ người khác.

• Neuroticism (Cảm xúc không ổn định): Đo lường khả năng chịu đựng áp lực và cảm xúc tiêu cực. Người có mức độ cảm xúc không ổn định cao có thể dễ bị lo âu hoặc buồn chán.

>> Thực hiện bài test tại: https://bigfive-test.com/vi#

Khám phá tâm lý và tính cách con người qua Big 5

HEXACO

HEXACO là mô hình tính cách được phát triển bởi hai giáo sư tâm lý học người Canada là Michael C và Kibeom Lee. Các thang đánh giá này được xây dựng dựa trên sự mở rộng từ mô hình Big 5 và bổ sung của một yếu tố mới. Qua đó, người thực hiện sẽ có cái nhìn toàn diện về tính cách cá nhân, giúp mọi người lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với giá trị và ưu tiên của họ.

HEXACO bao gồm sáu yếu tố chính:

• Honesty-Humility (Trung thực-Khiêm tốn): Đánh giá mức độ chính trực và sự khiêm tốn. Những người có mức độ cao thường không có xu hướng thao túng người khác và có giá trị cao về đạo đức.

• Emotionality (Cảm xúc): Phản ánh khả năng cảm nhận và biểu hiện cảm xúc. Yếu tố này tương tự như Neuroticism trong Big 5, nhưng nhấn mạnh nhiều hơn vào sự nhạy cảm và sự gắn bó với người khác.

• eXtraversion (Hướng ngoại): Giống như trong Big 5, yếu tố này đo lường mức độ năng động và sự thích giao tiếp của cá nhân.

• Agreeableness (Thân thiện): Đánh giá khả năng hòa hợp và lòng tốt đối với người khác.

• Conscientiousness (Tận tâm): Giống như trong Big 5, đo lường khả năng tổ chức và sự kiên trì trong công việc.

• Openness to Experience (Cởi mở): Đánh giá sự sẵn sàng tiếp cận và khám phá những ý tưởng mới.

>> Tham khảo tài liệu đánh giá HEXACO tại: https://hexaco.org/

Tìm hiểu tính cách qua 6 yếu tố của HEXACO và hiểu rõ hơn về bản thân

14 PF Test

Bài trắc nghiệm 14 PF (14 Personality Factors) được phát triển bởi nhà tâm lý học Raymond Cattell nhằm phân tích 14 yếu tố nền tảng của tính cách con người. Kết quả từ bài kiểm tra này không chỉ hỗ trợ cá nhân trong việc xác định nghề nghiệp phù hợp mà còn giúp nâng cao kỹ năng giao tiếp và quản lý hiệu quả. Đối với nhà tuyển dụng, 14 PF Test là công cụ hữu ích trong quá trình tuyển chọn, cho phép họ tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa của tổ chức, từ đó tối ưu hóa hiệu suất làm việc và sự hòa hợp trong môi trường làm việc.

Những yếu tố này bao gồm:

• Warmth (Sự ấm áp): Đánh giá khả năng giao tiếp và lòng tốt của cá nhân.

• Reasoning (Lý luận): Phản ánh khả năng suy luận và giải quyết vấn đề.

• Emotional Stability (Sự ổn định cảm xúc): Đo lường khả năng quản lý cảm xúc và ứng phó với áp lực.

• Dominance (Thống trị): Xác định mức độ tự tin và khả năng lãnh đạo của người dùng.

• Liveliness (Sự sống động): Phản ánh sự hoạt bát và năng lượng.

• Rule-Consciousness (Ý thức về quy tắc): Đánh giá mức độ tôn trọng các quy tắc và chuẩn mực.

• Social Boldness (Sự táo bạo xã hội): Đo lường mức độ thoải mái trong các tình huống xã hội.

• Sensitivity (Sự nhạy cảm): Đánh giá khả năng cảm nhận và phản ứng với cảm xúc của người khác.

• Vigilance (Sự cảnh giác): Phản ánh mức độ thận trọng và cảnh giác với người khác.

• Abstractedness (Tính trừu tượng): Đo lường khả năng tư duy trừu tượng và sáng tạo.

• Privateness (Sự kín đáo): Đánh giá mức độ chia sẻ thông tin cá nhân.

• Apprehension (Sự lo lắng): Phản ánh cảm giác lo âu và tự ti.

• Openness to Change (Sự cởi mở với thay đổi): Đo lường mức độ chấp nhận sự thay đổi và thử thách.

• Self-Reliance (Tự lập): Đánh giá khả năng làm việc độc lập và tự tin.

• Perfectionism (Sự hoàn hảo): Phản ánh mức độ chú ý đến chi tiết và sự hoàn thiện.

• Tension (Căng thẳng): Đo lường mức độ căng thẳng và áp lực trong cuộc sống.

>> Thực hiện đánh giá tại: https://www.pearsonassessments.com

Tóm lại, các bài trắc nghiệm tính cách đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng nghề nghiệp và tuyển dụng. Bằng cách khai thác những hiểu biết sâu sắc về bản thân, ứng viên có thể tìm được công việc phù hợp với sở thích và năng lực, trong khi nhà tuyển dụng cũng có thể tìm ra những ứng viên tiềm năng phù hợp nhất với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.