Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2025. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Người lao động là công chức, viên chức sẽ được nghỉ 22 ngày, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần gồm: 4 ngày nghỉ cuối tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch; 2 ngày nghỉ cuối tuần dịp Giỗ Tổ Hùng Vương; 3 ngày dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5; 2 ngày nghỉ cuối tuần dịp Quốc khánh.
Sau Tết Nguyên đán, còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2024?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động còn các ngày nghỉ lễ cụ thể như sau:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).
Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Nghỉ lễ 30/4 - Ngày Quốc tế lao động (1/5)
Đối với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, năm nay công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5) sang thứ Bảy ngày 26/4.
Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4).
Như vậy, nghỉ lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động sẽ là kỳ nghỉ lễ dài nhất sau Tết Nguyên đán.
Ngày Quốc khánh
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
